Japonijos „SmartHR“ padidina E serijos 140 mln. USD, nes didelė žmogiškųjų išteklių technologijų paklausa padidina jos ARR iki 100 mln.

SmartHRdebesų kompiuteriais pagrįsta žmogiškųjų išteklių ir darbo valdymo programinės įrangos startuolis, pirmadienį pranešė, kad surinko 140 mln. .

E serijos turas, kuris vyksta praėjus trejiems metams po to, kai įmonė iškėlė 142,5 mln. USD (15,6 mlrd. JPY) D serija įvertinus 1,6 milijardo doleriųyra naujausias rodiklis, kad investuotojai vis dar nori remti technologijas, padedančias įmonėms efektyviau valdyti didžiausią išlaidų bazę – personalą.

Bendrovė atsisakė komentuoti dabartinį savo vertinimą.

2015 m. įkūrė Kensuke Naito ir Shoji Miyata, SmartHR per pastaruosius porą metų matė didelę SaaS platformos, padedančios įmonėms valdyti ir racionalizuoti žmogiškuosius išteklius ir operacijas, paklausą: jos metinės pasikartojančios pajamos (ARR) pasiekė 100 USD. 2024 m. vasario mėn., bendrovės atstovas spaudai sakė „TechCrunch“, o tai reiškia, kad bendras 80 mln.

Šis augimas atitinka didelę HR technologijų paklausą, kurią matome kitose pasaulio dalyse. JAV įsikūrusios „Rippling“, kuri, pasak SmartHR, yra artimiausia palyginama įmonė pagal produktus ir strategiją, ARR 2023 m. padvigubėjo iki 350 mln. pagal informaciją. „Gusto“, siūlanti darbo užmokesčio valdymo programinę įrangą ir paslaugas, pasakojo „TechCrunch“. jos pajamos iki 2023 m. balandžio viršijo 500 mln. ir „Deel“, kuri valdo tarptautinių įmonių darbo užmokestį, šį kovą sakė kad jis turėjo ARR daugiau nei 500 mln.

Šioje rinkoje taip pat yra kalnas rizikos kapitalo, kurio vertė iki 2032 m. sieks 81,84 mlrd. Fortūnos verslo įžvalgos. „Rippling“, vienas didžiausių startuolių šioje erdvėje, surinko apie 2 milijardus dolerių vienam „Crunchbase“ ir teigė, kad jo vertė 13,5 milijardo dolerių po 200 mln. USD finansavimo balandį. „Crunchbase“ duomenimis, „Gusto“ surinko beveik 750 mln. USD, o jo vertė yra apie 9,6 mlrd. Ir Deelis, vertė 12 milijardų dolerių„Crunchbase“ duomenimis, iš viso surinko 679 mln.

Be to, investuotojai meta pinigus į mažesnius startuolius, kurie atakuoja beveik visus tradicinio personalo aspektus: pastaruoju metu „Remofirst“, padedanti savo klientams samdyti visame pasaulyje neįrengiant vietinių biurų. surinko 25 mln; „Palm“ daugiausia dėmesio skiria mobiliesiems, kad pagerintų žmogiškųjų išteklių technologijų patirtį MENA ir praėjusiais metais gavo 5 milijonus dolerių; Kompa sausio mėn nusileido 10 mln sukurti savo platformą, kuri teikia įdarbintojams apibendrintus atlyginimų duomenis, kad jie galėtų būti konkurencingesni samdydami; ir Legionas praėjusį mėnesį iškėlė 50 milijonų dolerių automatizuoti valandinį personalo valdymą įmonėms.

„SmartHR“ kolegos Japonijoje apima „back-office“ programinės įrangos grotuvus, tokius kaip „Works Human Intelligence“, „freee“ ir „Moneyforward“. Bendrovė išsiskiria tuo, kad „gaudama naujausius ir tiksliausius darbuotojų duomenis per darbo valdymą, todėl ji yra žmogiškųjų išteklių registravimo sistema“, sakė jos atstovas ir pridūrė, kad naudojant šiuos darbuotojų duomenis galima greitai diegti naujus produktus.

Startuolis teigė, kad naujasis kapitalas bus skirtas naujų sprendimų kūrimui, samdymui, taip pat organinio ir neorganinio (skaitykite: susijungimų ir susijungimų) augimo strategijoms. Šiuo metu joje dirba apie 1000 darbuotojų.

Ankstesni jos rėmėjai yra „Light Street Capital“, „Sequoia Capital Global Equities“ ir „Whale Rock“.