Kuda ir generalinis direktorius susiduria su įtarimais dėl diskriminacijos dėl lyties
Užimtumo tribunolo byla pateikė „Kuda Technologies“-vieną iš sparčiausiai augančių Afrikos skaitmeninių bankų, prižiūrimų dėl įtarimų dėl diskriminacijos darbo vietoje, priekabiavimo ir neteisėto atleidimo. Buvęs „Kuda“ grupės vyriausiasis žmonių pareigūnas (CPO) Rosemary Hewat pateikė skundą, kaltinantį bendrovę ir jos generalinį direktorių Babatunde Ogundeyi dėl lyties diskriminacijos, viktimizacijos ir nesąžiningo atleidimo.
Remiantis paraiška, Hewat, kuris beveik trejus metus užėmė vyresnįjį vaidmenį, tvirtina, kad įmonė ją privertė išstumti 2024 m. Balandžio mėn. Po ilgo netinkamo elgesio. Ji pateikė bylą JK užimtumo teisme, o „TechCrunch“ peržiūrėjo teisinius dokumentus.
Skundas atskleidžia vidinius „Kuda“ konfliktus, kurie teikia skaitmeninės bankininkystės paslaugas milijonams klientų Nigerijoje ir JK. Tai taip pat kelia didesnį susirūpinimą dėl darbo vietos kultūros, lyderystės atskaitomybės ir lyčių lygybės Afrikos technologijų pramonėje.
Kai buvo kreiptasi į komentarus, Hewat atsisakė aptarti bylą, nurodydamas vykdomą teismo procesą. Visas klausymas numatytas spalio mėn.
„Tiksli, kad Rosemary Hewat, buvęs„ Kuda Technologies Limited UK “darbuotojas, pareiškė ieškinį dėl darbo tribunolo bendrovei“, – atsakydamas į „TechCrunch“ sakė „Kuda“ atstovas. „Kadangi šiuo metu tai yra teisinis dalykas, šiuo metu mes negalime pateikti jokios papildomos informacijos. Remdamiesi dabartine politika ir nepaisydami privatumo, mes nekomentuojame tokio pobūdžio klausimų, susijusių su dabartiniais ar buvusiais darbuotojais.
Pasamdyta 2021 m. Rugpjūčio mėn., HEWAT valdė pasaulines HR operacijas iš Kuda JK biuro. Remiantis paraiška, ji liudijo ir patyrė diskriminacinį elgesį, kuris prieštaravo Kudos įvairovės, teisingumo ir įtraukimo (DEI) politikai. Ji tvirtina, kad generalinė direktorė Ogundeyi ir kiti vyresnieji vadovai sąmoningai sumenkino jos vaidmenį, puoselėjant misogyny ir bauginimo kultūrą.
Pavyzdžiui, byloje 2023 m. Gruodžio mėn. Apibūdina bendrovės rekolekciją Lagosuose, Nigerijoje. Hewat teigia, kad Ogundeyi viešai priėmė dvi moteris, pagal paraišką. Tariamai jis juos pavadino „žemos klasės“ ir apkaltino juos trūkstant „kokybės ar prabangos“, palikdamas juos ašaromis. Pagal paraišką Hewat tvirtina, kad šis incidentas buvo platesnio modelio dalis, dėl kurios Kudos darbo vieta buvo „bauginanti, priešiška, žeminanti, žeminanti ir įžeidžianti“ jos ir kitų moterų.
Skunde taip pat aprašoma, kaip Ogundeyi tariamai matė save Kudoje. Hewatas teigia, kad jis ne kartą pasakė jai, kad darbuotojai vertino jį kaip „Dievą“ ir bijojo kreiptis į jį.
Remiantis paraiška, Hewat sako, kad vyresnioji vadovybė pašalino ją į kritinių strategijų diskusijas. 2023 m. Sausio mėn. Tuometinis Coo Pavelas Khristolubovas tariamai paliko ją iš vyresniojo vadovybės susitikimo, nors jos komanda priėmė sprendimus dėl išteklių. Kai ji suabejojo savo atskirtimi, Ogundeyi pranešė jai, kad susitikimas yra apie produkto strategiją, todėl jos buvimas yra nereikalingas. Netrukus po to jos komandai buvo spaudžiama įgyvendinti sprendimus dėl išteklių sprendimų iš to paties susitikimo.
Po to, kai Khristolubovas tariamai apeidavo Hewat valdžią, tiesiogiai dirbdamas su savo komandos nariais, pranešė paraiška. Kai ji iškėlė susirūpinimą dėl Ogundeyi ir CTO Mutairu Mustafa, pranešama, kad Ogundeyi juos atleido. Spektaklio apžvalgoje Ogundeyi tariamai liepė jai „praleisti kitus šešis mėnesius, kad„ Pavel “tau patiktų“. Hewat pateikdamas paraišką teigia, kad tai dar labiau sustiprino toksišką darbo aplinką ir kliudė jos sugebėjimui atlikti savo vaidmenį.
Iki 2023 m. Spalio mėn. Hewat oficialiai pasiūlė peržiūrėti vidines sistemas, kad išspręstų jos problemas su Khristolubovu. Užuot įsitraukęs į savo rūpesčius, Ogundeyi tariamai grasino jai atleidimu.
Nuosavybės kompensacijos ginčas
„Hewat“ skundo centre yra neišspręstas ginčas dėl savo darbuotojo akcijų pasirinkimo sandorių (ESOP). Kai ji prisijungė prie „Kuda“, ji teigia, kad bendrovė pasiūlė jai kelis šimtus tūkstančių dolerių vertės ESOP akcijų A serijoje A serijoje. Nepaisant kelių prašymų, ji niekada negavo oficialių dokumentų.
„Kuda“ pagaliau išleido ESOP dotaciją 2022 m. Balandžio mėn., Tačiau ji buvo pagrįsta jos B serijos vertinimu, padidindama akcijų kainą ir sumažindama jos nuosavybės vertę pagal paraišką. Ji tvirtina, kad vėliau sužinojo, kad tuometinis CFO Stevenas Bastianas sėkmingai derėjosi grąžinti savo akcijas į A serijos kainą. Kai Hewat iškėlė susirūpinimą, Ogundeyi tariamai atmetė jos prašymą, sakydamas, kad Bastiano vaidmuo buvo „svarbesnis“ nei jos.
2023 m. Gruodžio mėn. Hewat oficialiai užfiksavo savo susirūpinimą dėl akcijų paskirstymo (ir mokėjimo skirtumų) pagal paraišką. Ji perspėjo Kuda, kad nesiimant šio klausimo sprendimas gali būti diskriminacija dėl lytinės srities pagal JK užimtumo įstatymą. Atsakydama, Ogundeyi atmetė jos reikalavimus, teigdama, kad ji neturėjo jokios sutarties teisės į A serijos akcijas.
„Kaip įmonė pažymime, kad jūs nepateikėte susirašinėjimo (el. Laiškų, laiškų ir tt), kad pagrįstumėte jūsų pretenzijas, ir mes manome, kad taip yra todėl, kad nėra įrodymų“, – pagal paraišką sakė jai Ogundeyi. „Jūsų užimtumo ir pasirinkimo sandorių suteikimo sąlygos yra tokios, kaip jums išdėstytos raštu; Net jei kas nors jums pasiūlytų, kad galėtumėte gauti ką nors kitokio (kuris nepriimamas), tai nepadaro teisės į sutartį. “
Nepaisant Ogundeyi patikinimų, kad Kuda ištirs jos skundą, pagal paraišką pateikus oficialų tyrimą neįvyko. Hewat teigia, kad Ogundeyi atmetė tarpininkavimą ir asmeniškai atliko vidaus tyrimą dėl savo paties veiksmų, galiausiai valdė jo naudai. Ji teigia, kad tai pažeidė Kuda skundų politiką ir ACAS praktikos kodeksą ginčo dėl darbo vietoje darbo vietoje.
Hewat tvirtina, kad jos bandymas išspręsti jos susirūpinimą 2024 m. Sausio mėn. Tariamai pablogino jos santykius su buvusiu viršininku. Ji tvirtina, kad jis spaudė ją atsiimti skundą dėl diskriminacijos, kurią ji atsisakė daryti.
Staigus atleidimas ir kerštas
2024 m. Vasario mėn. Kuda staiga atleido Londone įsikūrusią „Hewat“, kai ji keliavo į Lagosą vykdomojo komiteto (EXCO) rekolekcijai. Ji ką tik dalyvavo savo sesers atminimo pamaldose ir buvo paleista, kai Ogundeyi reikalavo vaizdo skambučio. Nepaisant to, kad pranešė apie jos aplinkybes, Hewat tvirtina, kad jis ją atleido per tą pokalbį.
Tariamai Kuda uždraudė Hewatui nuo rekolekcijos, dėl kurios ji skraidė, o tai, kaip ji matė kaip sąmoningą bandymą ją pažeminti. Kai vėliau ji asmeniškai susitiko su Ogundeyi, jis nurodė Nigerijos ekonominį nestabilumą ir sąnaudų mažinimo priemones kaip jos atleidimo priežastis.
„Aš darau keletą sunkių pokyčių, pokyčiai neabejotinai turi įvykti … daug asmenybės susidūrimų ir jūs tikrai esate to storas“, – tariamai jai pasakojo Ogundeyi. Jis taip pat sakė: „JK jūs tikriausiai esate nepakankamai apmokamas, tačiau„ Kuda “esate brangus … ką Rosie turi padaryti, kad pateisintų jos atlyginimą? Tai daugiausia FX dalykas. “
Remiantis paraiška, Ogundeyi teigė, kad jos šaudymas nebuvo susijęs su Hewat skundu dėl diskriminacijos, dalijimosi paskirstymo ar Christolubovo. Tačiau Hewat teigia, kad jis vis dar užmezgė jos santykius su Khristolubovu. (Christolubovas galiausiai paliko Kudą praėjus dviem mėnesiams po Hewat, 2024 m. Birželio mėn.)
Hewat tvirtina, kad Kuda pasiūlė jai tas pačias išėjimo sąlygas kaip Khristolubovas, nors jis buvo rangovas, kol ji buvo nuolatinė darbuotoja. Ji teigia, kad Kuda atleido ją keršydama dėl skundų dėl diskriminacijos dėl diskriminacijos darbo vietoje, ir pabrėžė, kad ji buvo vienintelė JK vykdomoji valdžia.
Atsakydama į atleidimo reikalavimą, Kuda vėliau pateikė jai, ji prieštaravo, kad bendrovė nesikišo į finansiškai, remdamasis jos galimybe sumokėti Ogundeyi auklei 55 000 svarų sterlingų per metus, rašoma paraiškos pateikime.
Naujienos apie Hewat atleidimą greitai pasklido Kudoje, nepaisant tariamo Ogundeyi konfidencialumo garantijų. Kai ji atsiuntė jam el. Laišką apie pažeidimą, ji tvirtina, kad jis ją ignoravo.
Papildydamas painiavą, CTO Mustapha tariamai pripažino, kad jos šaudymas buvo klaida, kurią privertė valdybos nariai Ricardo Schaefer ir Andrew John McCormack. Jis pakvietė ją grįžti, tačiau diskusijos subyrėjo po to, kai Kuda atsisakė atsiskaitymo prašymų ir atidėjo atsakymą į „duomenų subjekto prieigos“ prašymą.
Vietoj to, bendrovė atsiuntė jai oficialų atleidimo konsultacijų laišką, praėjus kelioms savaitėms po jos atleidimo, rašoma paraiškoje. Per ateinančius kelis mėnesius Hewat tvirtina, kad Kuda dar labiau atkeršijo, nutraukdama atlyginimą, atšaukdamas savo sveikatos draudimą ir sulaikydama visą atostogų atlyginimą. Hewat, negalėdamas toleruoti toksiškos aplinkos, atsistatydino 2024 m. Balandžio mėn., Kai nurodo konstruktyvų atleidimą.
„Ex-CPO“ teisiniame paraiškoje pateikiama informacija, kaip Kuda veiksmai paliko ją dėl finansinių sunkumų, nes įmonė atsisakė mokėti neapmokėtą atlyginimą. Hewat dabar siekia kompensacijos už nesąžiningą atleidimą, diskriminaciją dėl lyties, emocinis kančios ir tariamas Kuda nesugebėjimas laikytis tinkamų skundų darbo vietoje procedūrų. Ji taip pat reikalauja kompensacijos už nesumokėtą atostogų atlyginimą ir medicinines išlaidas.
Šis atvejis pateikia „Kuda“, kuris surinko didelį rizikos finansavimą, įskaitant 55 mln. Verslo atskaitomybė, pirmiausia sukėlė daugybę darbo vietų elgesio įtarimų „Flutterwave“, vertingiausiu Afrikos startuoliu, 2022 m.
Investuotojams ir platesnei technologijų ekosistemai atidžiai stebi, tai taip pat gali turėti didelių pasekmių dėl bendrovės reputacijos ir jos sugebėjimo ateityje pritraukti aukščiausius talentus. Kalbant apie „Ogundeyi“ ir „Leadership“ komandą, jiems gali kilti padidėjęs patikrinimas dėl jų elgesio su moterimis.
Tai įvykis, kuris yra įspėjamoji pasaka kitoms technologijų įmonėms, kur greitas augimas kartais gali užgožti vidaus operacijų įtrūkimus. Tai, kaip „Kuda“ tvarko šį teisinį iššūkį, galėtų suformuoti būsimą bendrovės trajektoriją tiek dėl darbuotojų santykių, tiek jo pozicijos Nigerijos ir platesnėse „Fintech“ ekosistemose.
Turite naujienų patarimą ar vidinę informaciją apie temą, kurią apžvelgėme? Mes norėtume išgirsti iš jūsų. Galite susisiekti su manimi adresu tage.techcrunch@gmail.com. Arba galite mums atsisakyti užrašo el. Paštu patarimais@techcrunch.com. Malonu gerbti anonimiškumo prašymus.